做抖音编导（抖音编导发展前景）

抖音短视频编辑和拍摄编导怎么做绩效考核啊?

首要步骤是明确自己希望通过抖音短视频实现的目标。这不仅仅是追求高播放量或粉丝数量，而应包括提升品牌知名度、增加产品销量、或是培养个人影响力等具体目标。在此基础上，界定岗位的工作内容，明确每个岗位需要承担的任务指标。设定具体数据指标 将目标分解为具体的数据指标，如作品的播放量、点赞数、分享次数、粉丝数量、评论数等。

明确编导职责与性质 贯穿创作流程：作为短视频团队的核心，编导需要贯穿整个创作流程，从内容输出到最终呈现，都要进行全面把控。内容生产者：编导是内容的生产者和呈现者，要确保内容具有逻辑性和价值性，同时符合平台规则。

初创企业在组建抖音短视频团队时，需要考虑团队的架构和成员配置。标配版团队通常包括四个岗位，四个人：首先，编导负责设定视频的方向，撰写脚本并统筹拍摄计划。其次，摄影人员需设计分镜头、布光以及把控拍摄过程。视频完成后，剪辑师根据剧本要求进行剪辑和包装，一般抖音视频的时长在2-3分钟或1分钟左右。

创作内容：电视编导主要学习如何编导一个好的电视剧本和拍摄方法，工作内容通常包括剧情构思、角色设定、场景设计等。而短视频编导则需要学习如何拍好一个吸引流量的视频，比如创意短片的制作和推广，包括剧本创作、拍摄、剪辑和特效处理等。

如何做好短视频编导?你想知道的都在这里

1、设计场景与时间控制：精心设计场景，确保每个场景都能吸引观众注意力；同时，要注意时间控制，确保短视频时长适中。主题升华：在故事结尾处进行主题升华，提升短视频的深度和内涵。运用蒙太奇手法：通过蒙太奇手法来制定故事顺序，增加冲突和转折，提升故事的吸引力。

2、要做好短视频编导，可以从以下几个方面着手：掌握编导的艺术 重视脚本编写：脚本是短视频的灵魂，决定了故事的方向和深度。需要了解并掌握不同类型的脚本结构，如抖音式的吸引反转体现价值，情感脚本的事件反转感受，以及剧情脚本的目标阻碍努力结果意外转弯结局等，以编写出更具吸引力的故事。

3、在拍摄过程中，考虑到自然光对画面的影响，编导应选择早晨八到十点或下午四到六点进行拍摄，或适时利用飓风面灯和蓝光灯补光，确保面部光线充足。同时，编导还需确保拍摄素材有足够的后期剪辑空间，避免因废片率过高而影响最终作品质量。

4、良好的表达能力：准备好拍摄方案，学会与摄影师沟通，表达清楚你的意思，拍到你想要的画面，这一点很重要；在后期，需要向剪辑人员阐明自己的创作构思和要求，所以对表达沟通能力的要求也还是很高的。

短视频编导要经常出差吗

1、这个并不一定，得看具体公司的要求，有的公司是要求编导随着演员一起出差，一起进行拍摄的，而有些只需要负责写脚本就可以了。

2、除此之外，一些机构还可能对个人仪表进行考核，例如考察编导人员是否经常保持仪容整洁。在短视频编导绩效考核管理体系中，员工的月度出勤率也是一个重要的考核指标。如果员工月度出勤率达到100%，则可能得到满分。

3、传媒编导类专业是个实践性很强的专业，需要大量的拍摄照片，视频，短片。我们大一大二期间，每周都要交大量的照片作业。大三每周还要交视频短片作业，所以你就需要买一台能拍摄视频的相机，用上四年。

4、电视编导和短视频编导在职业性质和工作领域上有显著的不同。 工作性质和领域：虽然电视编导和短视频编导都是从事内容创作和制作的职业，但工作的性质和领域却有显著的不同。电视编导主要在传统的电视台或电视节目制作公司工作，负责的工作内容包括电视节目的策划、编导、拍摄和编辑等。

短视频制作在组建团队时应配备的人员有哪些

短视频制作在组建团队时，应配备编导、演员、摄影师、剪辑师和运营等。具体人员 编导：负责整个短视频的内容策划和脚本编写，以及拍摄和剪辑的指导。演员：根据剧本需要，进行表演。摄影师：负责拍摄工作，需熟悉灯光、专业器材和视频构图等。

初创企业在组建抖音短视频团队时，需要考虑团队的架构和成员配置。标配版团队通常包括四个岗位，四个人：首先，编导负责设定视频的方向，撰写脚本并统筹拍摄计划。其次，摄影人员需设计分镜头、布光以及把控拍摄过程。视频完成后，剪辑师根据剧本要求进行剪辑和包装，一般抖音视频的时长在2-3分钟或1分钟左右。

一个摄像师，负责视频的拍摄工作，包括场景布置、镜头运用等，保证视频质量。 两个演员，负责出镜表演，他们是视频内容的核心，需要有一定的表演能力和颜值。 抖音App是一款深受年轻人喜爱的社交软件，用户可以通过它分享生活点滴，发现新鲜事物。