抖音头条面试（头条面试多久出结果）

想去字节跳动从事内容审核工作,你很有必要先了解一下人瑞集团和字节跳动...

字节跳动的员工与通过人瑞集团入职的员工在入职方式、合同签署、薪资发放等方面有所不同。字节跳动正式员工享有在家办公的便利，而外包员工则需到公司上班。薪资、晋升机会、岗位类型等方面也存在差异，外包员工主要负责内容审核工作。

新媒体运营有哪些面试技巧?

无「针对性」的回答背一遍简历上的内容 有些同学进行自我介绍的时候是这样的：我叫XX，就读于XX大学XX专业，目前是XX公司的新媒体运营实习生。我在XX公司负责的工作是微信编辑。

坦诚沟通：诚实面对：如果没有相关经验，不要试图掩盖或造假。坦诚地告诉面试官你的实际情况，并强调你的学习能力和对新事物的热情。展示潜力：通过你的准备和表现，向面试官展示你具备成为优秀新媒体运营人员的潜力。薪资期望：合理期望：作为转行或缺乏直接经验的情况，合理调整你的薪资期望。

面试新媒体运营的技巧：理论知识 首先，你要了解运营类的相关理论知识，常见的运营模式，不同阶段的运营目标、手段等等，这些是你的基础，肚子里必须要有这些墨水才行。知识不是死记硬背，要根据自己的理解形成一套自己的知识体系。

无经验转行面试新媒体运营，那么面试官从简历上也能看出来没有经验，需要注意的是一些新媒体的基础和自己的立即。面试问题，回答技巧如下：对新媒体的理解：新媒体也是媒体的一种形态，它需要相对于传统的四大媒体报纸、广播、杂志、电视来看。

字节三面通过率

1、字节三面通过率80%。字节跳动，成立于2012年，是一家总部位于中国的科技公司，致力于通过创新的技术手段，为全球用户提供智能化的信息获取和传播服务。字节跳动的使命是“激发创造力，连接世界”。公司背景与发展 字节跳动由张一鸣创建，总部位于北京。

2、初面是群面，将近20人一组，做简单自我介绍，工作人员会对每人简单提几个问题，主要筛选学历和一些硬性条件，90%都能通过。之后复面又分为三次面试：一面：简单自我介绍，优势，对近期新闻热点事件有何了解，是怎么了解字节跳动，能否接受加班。

3、总的来说，字节跳动的三面面试并不容易通过，候选人需要在面试中充分展示自己的实力，并满足面试官和公司的期望。

程序员面试抖音被晾一个多小时,网友:面试能不能多一些尊重

但是，让求职者傻等还不告知对方，就是面试官的不作为了。对于面试时被晾在一边的情况，不少网友表示感同身受。有网友表示，“我当时也这样，一面完了等二面等了一个半小时，我都准备走了，面试官才来。”对于该名求职者面试头条抖音却被放鸽子的行为，有认证为该公司员工的网友强行解释一波。

这个问题简单了，公司不同面试也不同，一般是初试、笔试、面试、视频面试等，顺序有不同。好点的企业都是先笔试的，如果技术过了才会面试也就是复试阶段，需要你技术要会，不需要满分吧（当然满分更好），也至少把简单的甚至公司需要的东西要写出来。

隐私考虑：微信相对于抖音来说，更加私密和个人化。她可能不想让你进入她更私密的社交圈，或者她在微信上有一些不想让你看到的内容或联系人。保持一定距离：虽然你们已经认识了半年多并且每天聊天，但她可能还是希望保持一种相对轻松和表面的交流方式。抖音的聊天环境可能让她觉得更能掌控这种距离感。

一般程序员真实工资是一万左右。《2018中国程序员薪资生存现状调查报告》显示，中国程序员的平均月薪达到1万元，大多数程序员年薪在9-30万元。上海程序员收入最高，19%月入2万及以上。其次是杭州、北京和深圳。Java、PHP、Android的月薪在北京、上海都已过万，在杭州、广州也是普遍8K以上。

想要面试字节跳动新媒体运营?那这些事你要知道

内容运营：适合创造能力好，在新媒体比较活跃的同学 用户运营：适合同理心很强，偏感性思维的同学 面试干货：多看书 小白需要补充对行业的基本知识，推荐几本产品和运营常看的书籍：黄有璨《运营之光0》，张亮《从零开始做运营》，俞军《产品经历方法论》都是不错的书。通过补充基础的知识，有助于理解岗位。

比如好多公司员工做的不是互联网运营工作，甚至公司都不是互联网公司，只给了他一个运营称呼，他的文章被你看了可能会受影响。好多人做的是某项运营，他说了自己的工作，可能就会让你理解运营就是做这样的工作，以偏概全有失准确。好多人岗位称呼错了，结果也是错的。

随着近6年来，互联网行业出现又一批新血液的媒体平台诞生，为移动互联网注入新动力！目前，新的细分领域诞生出像字节跳动这样的短视频独角兽公司。我们日常最常见的有抖音、西瓜、小红书、快手、视频号、微博、头条、百家号、知乎等这类的新媒体平台。